上海疫情一把手为啥没问责_上海 疫情 主任

人民日报金句精选(277)

〖壹〗 、关于“正能量”的金句集体力量与个体贡献 “每个人出一份力，就能汇聚起排山倒海的磅礴力量；每个人努力向前 ，就能迈出势不可挡的步伐。 ”“无数平凡的人
、普通的事
，影响着身边的一草一木，书写着时代的一撇一捺 。
”核心：个体微小行动汇聚成社会进步的强大动能
。

〖贰〗、仿写：从“黄沙百战穿金甲 ，不破楼兰终不还”“苟利国家生死以
，岂因祸福避趋之 ”，到“祖国在我心中重千钧
”“我爱我的祖国 ，就像星河与焰火相互依存”，古人的豪言 、今人的心声
，无不彰显着浓烈的家国热爱。人民相关主题原句：民生无小事，一点一滴
、一桩一件都连着民心民意 。

〖叁〗、以下是整理自《人民日报》的高分金句精选 ，涵盖政策 、民生、治理
、创新等多个维度
，适用于公文写作、演讲发言等场景：政策与民生类 坚持政策利民，坚持创新为民 ，坚持活动惠民
。探索推进养老保险“一体化 ” 、医疗保险“同城化”
、技能培训“订单化
”、劳动关系“规范化”。

〖肆〗 、《人民日报》金句在高中语文及申论写作中是优质的素材积累
，以下为精选摘抄及适用方向：“浩渺行无极，扬帆但信风 。 ”适用方向：理想追求
、奋斗精神、开拓进取。解析：以“浩渺行
”喻人生长路 ，“信风”象征坚定信念
，强调在广阔天地中以信念为帆，勇往直前
。

官员问责制的若干思考

它们协调配合 ，构建了一套涉及问责主体 、问责对象
、问责形式和问责过程等内容的制度规范。确保有权机关追究官员责任的活动既有合法性和权威性 。又能达到惩戒问题官员的效果
。 （一）问责主体缺位。以问责主体为标准
，问责可分为来自机关内部的同体问责和来自机关外部的异体问责 。

问责情形不但要具体，还应当规范 ，也就是说，一个地方一段时间内
，问责情形应当统一，并且用制度的形式固定下来 ，给大家一个明确的导向；而不能使问责成为领导行使权威的“杀手锏 ”
，同一件事，问不问责 ，全在乎领导的情绪好坏
。

六）营造问责文化。在问责制度和相关配套制度建立之后
，单位领导要带头大力倡导并实施问责制，从而变成为大多数员工共同遵守的制度 ，必须让全体员工尤其是中高层管理人员参与进来
，让员工感到自己参与了公司管理，从而营造出问责文化 。

特权思想是破坏社会公平、损害 *** 公信力的毒瘤 ，必须通过制度约束 、思想教育和监督问责将其关进笼子
，以维护风清气正的政治生态和社会公平正义
。以下从特权思想的危害
、根源及治理路径展开分析：特权思想的现实危害扭曲权力观念：部分官员将权力视为“私产
”，而非人民赋予的责任。

广东省广州市就疫情防控工作问责20人!市卫健委主任被免职!

〖壹〗、广东省广州市因疫情防控不力问责20名领导干部 ，其中市卫健委主任黄光烈被免职 。具体通报内容如下：5月21日至6月19日，广东省广州市发生境外输入关联本土疫情
，波及佛山等市
。8月12日，广东省纪委监委通报 ，在疫情发生和处置过程中
，暴露出广州市常态化疫情防控工作存在薄弱环节，一些党员领导干部存在履职不力 、失职失责的问题。

〖贰〗、广州20名干部因防疫不力被问责：广州市卫健委主任等20名领导干部因疫情防控履职不力被问责 ，其中市卫健委主任被免职
，彰显防疫责任落实的严肃性 。青岛胶东国际机场正式运营：山东首座4F级机场——青岛胶东国际机场转场运营，原流亭国际机场同步关闭 ，标志着区域航空枢纽能力升级。

〖叁〗
、河南郑州个体诊所暂停诊疗服务
，离郑人员需增开离郑证明为加强疫情防控，郑州采取此措施 ，减少人员流动和聚集
，降低疫情传播风险
。广州疫情防控情况12日，天河区林和街一入境人员解除隔离4天后 ，核酸检测初筛阳性。

〖肆〗、对于此次问责，有人表示力度很大
，但也有人觉得是否用力过猛 。暨南大学粤港澳大湾区应急管理教育促进会卢文刚会长认为，不能因问责否定广州市的疫情防控工作 ，相反
，问责能更客观 、全面
、高标准地评价广州疫情防控工作
。总体来看，问责客观、严格而适度 ，也为全国疫情防控注入“强心剂”
，有震慑效应。

〖伍〗 、图源：微博视频）地方官员的失职与问责结果免职处理：2021年10月31日，甘肃天水卫健委主任陈克孝
、疾控中心主任吴毅中因抗疫不力被免职 。问责依据：违规调动未成年学生参与高风险工作 ，违反国家卫健委规定与《未成年人保护法》
。培训管理混乱
，导致学生感染，暴露公共卫生应急体系漏洞。

如何做好防疫抗疫

顶层设计：权威组织与责任落实建立权威高效的防疫组织机构：需构建全国统一的防疫指挥体系 ，避免地方“各自为政 ” 。例如
，广东（含深圳）的防疫成效显著，关键在于其组织机构权威性强 ，且通过“一把手负责制
”确保政策高效落地
。

防疫抗疫，我们应该这样做：基础预防措施 勤洗手：使用肥皂和流动水
，按照七步洗手法彻底清洁双手，特别是在触摸公共物品或设施后、饭前便后以及咳嗽 、打喷嚏后。佩戴N95口罩：在人群密集或通风不良的场所 ，佩戴N95口罩能有效减少病毒吸入的风险 。确保口罩佩戴正确
，且定期更换
。

深入做好群众服务保障（如减少防疫对生活的影响
、提供有温度的措施），能增强公众信心 ，形成共同坚守抗疫的合力。 人民群众是抗疫的力量源泉与信心底气中国人守规矩、识大体 、顾大局的传统在抗疫中充分体现
，如驰援武汉
、保障冬奥等事件中，群众团结奉献、勇于担当 。

外出戴口罩：口罩是阻断病毒传播的关键防线。在公共场所（如商场 、地铁、医院）或人员密集区域 ，必须规范佩戴医用外科口罩或N95口罩
。佩戴时需确保口鼻完全覆盖
，避免触摸口罩外侧，及时更换潮湿或污染的口罩。爱卫生勤洗手：病毒可能通过接触传播 ，因此需养成勤洗手的习惯 。

“抗疫精神”在基层防控中的实践体现党组织引领
，筑牢战斗堡垒：书洋镇党委通过“领导带队督查+党员分片包干 ”模式，将防控责任落实到人
。例如 ，逐户走访督导商户落实防疫措施，确保政策执行“无死角
”
，体现了党组织在危机中的核心领导作用。

党员领导干部能上能下

党员领导干部能上能下是中央通过制度化手段优化干部队伍
、激发活力的关键举措，其核心在于通过严格规范“下”的渠道、强化执行监督 、创新用人机制 ，推动形成能者上
、庸者下、劣者汰的良性政治生态 。

党员干部“能上能下 ”是践行全心全意为人民服务宗旨 、提升工作实效的关键要求
，具体体现在以下两方面：“能上”：以担当精神扛起责任，在关键时刻挺身而出担当的内涵：担当意味着在人民群众需要时 ，党员干部必须站在最前面
，做到关键时刻挺得出来
、危险时刻冲得上来
。

《规定》通过推进领导干部能上能下，优化干部队伍结构 ，激发组织活力。例如
，及时调整不适宜担任现职的干部，可为年轻干部、专业干部腾出岗位 ，促进人才合理流动
，从而构建上下贯通 、执行有力的组织体系，确保政令统一和执行顺畅 。

女人当一把手合适吗?

〖壹〗
、女性担任一把手完全合适 ，核心在于能力与领导特质，而非性别
。结合现实案例与多领域研究
，女性领导者往往具备共情力强、细节把控精准 、团队凝聚力高等独特优势。例如德国前总理默克尔在欧盟危机中展现的冷静决策力，格力电器董明珠推动企业转型的战略魄力 ，皆印证女性掌舵者的竞争力 。

〖贰〗
、三十八岁的女人可以当部门一把手
，因为这个女人她有这个能力，女人她懂得企业管理 ，业务也非常熟练
，管理水平也非常高，所以她虽然才三十八岁完全可以当部门一把手
。

〖叁〗、好处之一 ，注重细节。这一点或许是所有女人的共性
，我们公司女一把手就是如此 。安排工作时，她会说很多细节要求 ，检查工作时
，她就按着要求一个一个来，哪里有瑕疵的 ，她一定会给你指出来，让你改到她满意为止。第二
，特别敬业
。