北京居家办公工资怎么算的（北京居家办公工资怎么算的啊）

居家办公工资发放标准

〖壹〗 、居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这意味着 ，只要职工按照企业要求完成了工作任务
，企业就需按原工资标准发放，不得随意降低或克扣
。例如 ，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间
，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资。

〖贰〗
、超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动
，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的更低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 ，大部分地区是按照更低工资标准的80%发放生活费 。

〖叁〗、协商一致且不低于更低工资标准：居家办公期间
，用人单位与劳动者可协商确定劳动报酬，但薪资发放的底线是北京市更低工资标准（2320元/月）。在底线之上 ，双方需协商一致确定具体金额
，企业不可单方面决定降薪
。

〖肆〗 、单位未安排居家办公的：依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定，用人单位需视同员工提供正常劳动并支付全额工资。这意味着即使员工因隔离无法到岗 ，只要未安排居家办公
，工资仍需按正常标准发放 。

北京居家办公期间工资只要发放不得低于更低工资就属合法吗?

〖壹〗、北京居家办公期间，并非只要工资发放不低于更低工资就属合法 ，还需遵循特定原则
。具体如下：协商一致且不低于更低工资标准：居家办公期间，用人单位与劳动者可协商确定劳动报酬
，但薪资发放的底线是北京市更低工资标准（2320元/月）。在底线之上，双方需协商一致确定具体金额 ，企业不可单方面决定降薪 。

〖贰〗
、疫情下居家办公
，企业只支付更低工资一般不合法，除非满足特定条件且经过协商程序
。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间 ，员工工资水平不得低于本市更低工资标准
，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益，但“协商”是核心前提 。

〖叁〗、居家办公按更低标准发工资不一定合法 ，居家办公工资发放需根据具体情况而定
。可以居家办公工作的：应支付全额工资。即如果用人单位分配劳动者通过 *** 、 *** 等居家办公方式提供正常工作的
，应按照正常上班支付薪水 。可以用假日替代的：应支付假日相对应的薪水
。

〖肆〗
、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的更低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动
，应按国家有关规定办理，大部分地区是按照更低工资标准的80%发放生活费。

北京居家办公工资怎么算

〖壹〗、公式：应发工资=基本工资+绩效工资（按实际完成情况）+津贴补贴（如交通补贴 、通讯补贴 ，若居家办公后取消需协商） 。示例：合同约定月工资8000元（基本5000+绩效3000），居家办公期间绩效完成80%
，则应发工资=5000+3000×80%=7400元。

〖贰〗
、一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于北京市更低工资标准（2023年为2420元/月）；若未提供正常劳动 ，单位可按不低于更低工资标准的70%支付生活费
。注意：单位需提供停工停产证明
，并与劳动者协商一致后执行。

〖叁〗、居家办公工资的计算通常包括基本工资 、绩效奖金
、津贴等组成部分 。在计算时，应确保这些组成部分的总和不低于更低工资标准
。若员工居家办公期间的工资构成与平时有所不同（例如 ，绩效奖金可能因业绩影响而有所调整）
，雇主应明确告知员工工资构成的变化，并确保其合法性。

〖肆〗、居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这意味着
，只要职工按照企业要求完成了工作任务，企业就需按原工资标准发放 ，不得随意降低或克扣
。例如
，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资。