唐山市疫情期间工资发放规定最新（唐山市 *** 疫情文件）

疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?

〖壹〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资
。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。

〖贰〗
、企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资 。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工 ，安排员工居家办公完成原有工作任务
，仍需支付全额工资。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作，之一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地更低工资标准的80%（如1500元）发放生活费
。

〖叁〗、隔离治疗期间：根据国家政策要求 ，确诊员工在隔离治疗期间，公司应按提供正常劳动支付工资。此阶段工资发放不因员工未实际到岗而改变
，需保障其基本收入权益 。治疗期结束后仍需治疗：若员工隔离治疗期结束后仍需继续治疗，则按照病假处理 ，发放病假工资
。

〖肆〗 、南京疫情期间
，对于居家隔离员工的工资发放规定如下：单位安排居家办公的情况：应依法支付相应工资：若用人单位有条件安排员工居家办公，员工实际提供了劳动 ，单位需按照劳动合同约定或国家相关规定
，支付与正常工作期间相同的工资报酬。这确保了员工在居家办公期间的经济利益不受影响，维持了劳动关系的稳定性 。

〖伍〗、隔离治疗期间：职工因疫情被隔离治疗期间 ，企业应按照其正常工作时间工资标准支付工资
，不得降低或克扣
。医学观察期间：同样，对于疑似病人
、密切接触者在医学观察期间 ，企业也应视同其提供正常劳动并支付工资。

疫情期间职工工资待遇相关规定

〖壹〗、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行 。

〖贰〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付工资
。

〖叁〗
、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 之一个工资支付周期：企业停工停产
，在之一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资
。

疫情期间工资发放标准国家规定

月3日至9日未复工期间
，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的 ，应当依法支付职工工资 。其中
，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

北京地区明确：在家通过灵活方式上班的 ，按正常工资收入支付
。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 企业安排在家办公：正常发放工资。

疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》
，延长2020年春节假期至2月2日
。

未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。

河北疫情期间工资如何发放

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业
，也要稳住就业 。

超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的
，应当按照不低于当地更低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系
。

企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准 。

在疫情防控期间 ，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作
，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

因疫情不能上班工资如何发放

〖壹〗
、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业
，也要稳住就业。

〖贰〗、在疫情防控期间，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内
，企业应维持原有的工资待遇不变
。

〖叁〗 、北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况，依据法律法规和政策要求执行 ，核心原则是保障劳动者基本权益
，区分不同情形进行工资支付。具体如下：因 *** 依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因 *** 实施隔离措施
、封控管理等紧急措施，无法到岗工作 。

〖肆〗、疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断
，一般遵循有条件上班企业正常支付工资 、因 *** 措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付
、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则
。