北京疫情居家办公，北京2021居家办公通知

疫情居家办公期间工资如何发?人社部门最新答复→

居家办公工资：企业安排职工居家办公的，应依法支付全额工资 。未安排办公工资：企业未安排居家办公的 ，视同职工提供正常劳动
，按《江苏省工资支付条例》第二十八条规定支付工资
。休假期间工资：职工休年休假 、婚丧假等假期的，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资。

综上所述 ，居家办公期间
，工资应正常发放 。但在特殊情况下，如工作效率降低
、产出量减少等 ，单位可以与员工进行协商，对工资进行相应的调整
。同时
，也需要确保调整方案合法合规，并保留好相关证据。在协商过程中 ，应充分尊重员工的意愿和权益
，确保双方达成一致意见 。

不具备居家办公条件的，企业可以与员工协商 ，根据生产工作具体情况统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期。企业安排职工年休假的应当事先告知职工
，不得事后按已休年休假处理，职工在休年休假 、婚丧假等假期期间黄码 ，按防疫要求居家隔离观察的
，假期不应以居家隔离观察时间重合而顺延
。

答复意见 ”明确，对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者 ，在其隔离治疗或医学观察期间
，以及因 *** 实施隔离措施，导致不能提供正常劳动的职工 ，用人单位应视同提供正常劳动并支付其工资。

员工不方便到工作场所也不能在家办公的，用人单位可安排休年休假或协商调休
，工资正常发放 。单位在休息日（2020年2月8日至9日）安排员工工作：应安排补休或支付加班费
。

有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天 ，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊
，对自己负责，更是对家庭 、对社会负责 。有利于缓解周一工作焦虑症
。大城市工作压力大 ，上下班路远时间长
，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。

疫情下居家办公,企业只支付更低工资合法吗?

〖壹〗、疫情下居家办公 ，企业只支付更低工资一般不合法
，除非满足特定条件且经过协商程序 。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市更低工资标准 ，但强调需通过协商确定具体报酬
。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益
，但“协商
”是核心前提。

〖贰〗
、北京居家办公期间，并非只要工资发放不低于更低工资就属合法 ，还需遵循特定原则 。具体如下：协商一致且不低于更低工资标准：居家办公期间，用人单位与劳动者可协商确定劳动报酬
，但薪资发放的底线是北京市更低工资标准（2320元/月）
。在底线之上，双方需协商一致确定具体金额 ，企业不可单方面决定降薪。

〖叁〗、归纳起来：停产30天以上
，有所为企业给予工作的，支付商议薪水 。超出一个工资支付周期时间 ，用人单位没有分配劳动者工作中
，应当不低于本地更低工资的80%支付劳动者生活费用。归纳起来：停产30天以上，没有为企业给予工作的 ，按更低工资百分之八十支付
。

北京海淀区进一步规范疫情期间居家办公管理措施

〖壹〗 、具体措施党政机关和国有企事业单位除承担疫情防控
、安全生产、消防安全 、应急抢险
、值班值守等必需紧要任务的工作人员外，其余人员一律居家办公。居家办公期间 ，提倡视频、 ***  、 *** 等线上办公方式 。各单位统筹做好员工居家办公的具体安排和教育管理
，确保居家办公期间各项工作正常开展，不断档
、不脱节
。

〖贰〗、北京进一步规范居家办公管理 ，相关区域单位到岗率被要求控制在不高于30%的水平。具体措施如下：到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位，确需到岗的
，到岗率需严格控制在不高于30%的比例，且到岗人员需相对固定 。单位需落实“点对点”闭环管理措施 ，确保员工从单位到居住地的行程可追溯 、风险可控
。

〖叁〗
、四是妥善化解劳资矛盾。居家办公期间
，人力资源部门、劳动仲裁机构 、各级工会要进一步加大对企业用工管理指导，维护劳动者合法权益 ，妥善解决工作时间、劳动报酬
、休息休假等相关问题 。用人单位劳动用工政策、劳动者权益保障等问题可以拨打12333咨询或投诉
。

〖肆〗 、非必要不到岗位
，所有人全部居家线上办公。在海淀区的所有公司和企业原则上，不准复工复产一些重要岗位 ，或不得不复工复产的
，需要提前向有关部门报备和审核，再被允许复工复产之后需要员工提交48小时的核酸检测证明 ，公司做好相应的疫情防控方案以后可以复工复产 。

北京房山区进一步加强疫情防控措施实行全区居家办公通告

〖壹〗
、北京市房山区关于进一步加强疫情防控措施实行全区居家办公的通告核心内容如下：总体要求与适用范围为防范聚集性疫情
，按照“非必要不流动 ”原则，对区域内党政机关、企事业单位 、服务行业分类实施居家办公
、暂停营业或闭环管理 ，减少人员流动与聚集
。

〖贰〗、到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位，确需到岗的
，到岗率需严格控制在不高于30%的比例，且到岗人员需相对固定。单位需落实“点对点
”闭环管理措施 ，确保员工从单位到居住地的行程可追溯 、风险可控 。

〖叁〗
、新增本土感染者情况与疫情传播特点新增数据：5月4日0时至下午3点
，北京新增本土感染者33例；若从5月3日下午3点至5月4日下午3点计算，新增本土感染者52例。

〖肆〗、北京石景山区自5月23日至5月28日全域实行居家办公等严格疫情防控措施 ，具体通告内容如下：全区实行居家办公适用范围：除城市运行 、安全保障
、基本公共服务和参与疫情防控等必要工作人员外
，区域内所有单位、企业均需执行居家办公
。到岗要求：确需到岗的单位，到岗率不得超过30% ，且人员需相对固定。

〖伍〗 、月23日
，北京市第343场新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会召开 。记者在会上获悉，北京市委宣传部副部长、市 *** 新闻办主任
、市 *** 新闻发言人徐和建通报进一步规范疫情期间居家办公管理的4条要求
。一是规范居家办公情形。

北京丰台区提级疫情防控措施公告(居家办公+不流动)

居家办公单位需做好员工安排和教育管理 ，提倡线上办公方式；必须到岗的
，需严格落实防控措施，加大公共区域消杀力度 。机关企事业单位内部食堂严禁堂食
。外卖、快递 、餐饮
、超市等重点保供行业需落实核酸检测和健康监测等防疫措施 ，确保从业人员健康安全。

在疫情防控方面，丰台区提级疫情防控措施
，全区静下来、不流动，自5月31日6时至6月5日6时 ，丰台全域实行居家办公
，停止一切非必要流动，此前丰台区已经发布了包括加强健康监测 、严格落实居家办公等8条具体措施 。

北京丰台全域提级管控
。近日 ，北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作召开新闻发布会
，在会上北京市委宣传部副部长市 *** 新闻办主任，市 *** 新闻发言人。徐和建介绍台区全域 。将体积为管控区 ，严格执行非必要不出区
，实行居家办公的措施
。

北京疫情防控再加码,风险隔离时间“10+7 ”天,朝阳全员居家办公

北京疫情防控措施升级，风险隔离时间调整为“10+7”天 ，朝阳区实施全员居家办公
，具体措施及背景如下：新增本土感染者情况与疫情传播特点新增数据：5月4日0时至下午3点，北京新增本土感染者33例；若从5月3日下午3点至5月4日下午3点计算 ，新增本土感染者52例。

持续扎紧“四个口袋
”
、筑牢“三道防线”，严防疫情输入；落实“四早要求 ”
，严防贻误时机；加强集中隔离点规范管理，严防管理不当；严格执行国家统一防控政策 ，严防一刀切、层层加码；强化底线思维
，严防发生次生问题 。

北京：进一步优化医疗卫生机构预检分诊措施 12月1日，北京市人民 *** 新闻办公室组织北京市卫生健康委员会 、北京市疾病预防控制中心进行北京疫情防控有关情况的 *** 发布。

二14天内有中高风险地区所在县（直辖市的街道
、乡镇）旅居史的入忻返忻人员一律实施“14+5
”居家隔离医学观察 ，分别于第14天开展1次核酸检测
。